Quiz sicurezza sul lavoro

Ultimo aggiornamento: Gennaio 27, 2026Gennaio 28, 2026

FONTI DEL DIRITTO

La Costituzione occupa il primo livello della gerarchia delle fonti del diritto italiano (è la legge più importante).
La Costituzione, entrata in vigore il 1° gennaio 1948.
La Costituzione è costituita da 139 articoli.
I primi 12 articoli della Costituzione sono detti fondamentali e non possono essere modificati.
L’art. 1 afferma che l’Italia è una repubblica democratica fondata sul lavoro.
L’art. 2 novella che “la repubblica riconosce e garantisce i diritti inviolabili dell’uomo”.
L’art. 10 recita “l’ordinamento giuridico italiano si conforma alle norme del diritto internazionale”.
La vacatio legis dura 15 giorni, dalla pubblicazione di una legge in Gazzetta Ufficiale al momento in cui diviene efficace.
Il TU (testo unico) sulla sicurezza è stato promulgato il 9 aprile 2008 ed è il testo di riferimento in materia di sicurezza sul lavoro.

RISCHI

La valutazione dei rischi dev’essere fatta da tutte le aziende con almeno un lavoratore.
La valutazione dei rischi viene fatta dal datore di lavoro (in collaborazione con RSPP e medico competente).
La prima attività da svolgere è la ricognizione generale sull’attività lavorativa svolta.
L’ultima attività da svolgere è la stima della gravità dei rischi.
Durante la valutazione dei rischi, questi vengono classificati in base alla probabilità che si verifichi un danno e alla gravità del danno.
I rischi secondo l’orientamento comunitario devono essere classificati in rischi noti e rischi da approfondire.
Dopo aver identificato un rischio bisogna identificare i lavoratori esposti al rischio
La soggettività del valutatore del rischio viene mitigata utilizzando misure di igiene industriale e raccogliendo l’eventuale sintomatologia accusata dai lavoratori.

FIGURE DELLA SICUREZZA

SPP (servizio di prevenzione e protezione): Il datore di lavoro ha l’obbligo di organizzare un SPP nella propria azienda.
I compiti del SPP sono indicati nell’art. 33 comma 1 del D. Lgs 81/80.
L’SPP può essere interno o esterno all’azienda.
Nelle centrali termoelettriche, nelle aziende industriali con più di 200 dipendenti, nelle aziende di cura con più di 50 dipendenti e nelle fabbriche di esplosivi e munizioni il SPP deve essere sempre interno all’azienda.
RSPP(responsabile del servizio di prevenzione e protezione): è la figura chiave nel sistema di gestione della sicurezza.
L’RSPP può essere un dipendente dell’azienda o un consulente esterno.
In alcuni casi può essere lo stesso datore di lavoro.
Per fare l’RSPP il datore di lavoro deve essere: 1 – a capo di un’azienda artigiana fino a 30 addetti, 2 – azienda agricola fino a 10 addetti, 3 – azienda della pesca fino a 20 addetti o 4 – altre aziende fino a 200 addetti.
Inoltre deve aver partecipato a un corso sulla sicurezza della durata minima di 16 ore (negli ambienti a basso rischio).
L’RSPP ha ruolo consultivo: segnala rischi e carenza ma è compito del datore di lavoro provvedere a mettere in sicurezza i luoghi di lavoro.
RLS (responsabile dei lavoratori per la sicurezza): controlla che la prevenzione sia svolta correttamente e fa da tramite tra datore di lavoro e RSPP.
In tutte le aziende dev’essere eletto un RLS.
Nelle aziende fino a 15 lavoratori l’RLS è nominato direttamente dai lavoratori.
Nelle aziende con più di 15 lavoratori è eletto dalle rappresentanze sindacali.
Il numero minimo di RLS è: 1 – per aziende fino a 200 lavoratori, 3 – per aziende da 201 a 1000 lavoratori; 6 – per aziende oltre i 1000 lavoratori.
L’art. 47 comma 5 del TU specifica il numero degli RSL e le modalità di elezione.
L’RLS deve seguire una formazione di almeno 32 ore iniziali, più 4 ore di aggiornamento annue per le aziende da 15 a 50 lavoratori e 8 ore per le aziende oltre i 50 lavoratori.
Nelle aziende in cui manca l’RLS viene designato dall’ente bilaterale un RLST (Responsabile della sicurezza dei lavoratori territoriale)
Laddove più aziende operino in uno stesso sito produttivo viene nominato anche un RLSSP (Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza del sito produttivo) – Ad esempio nei porti, nelle industrie estrattive e nelle strutture di ricovero pubbliche.
Ogni anno il datore di lavoro deve segnalare il nominativo dell’RLS all’INAIL.
Il medico competente collabora con il datore di lavoro e l’RSPP a valutare i rischi per individuare le mansioni soggette a sorveglianza sanitaria.
Il medico competente esegue gli accertamenti previsti per legge e verifica l’idoneità dei lavoratori alla mansione.
Le norme di sicurezza si applicano a tutti i lavoratori, ad eccezione dei lavoratori domestici.

OBBLIGHI E FORMAZIONE DEI LAVORATORI

La formazione in materia di sicurezza sul lavoro è sempre a carico del datore di lavoro.
La formazione in materia di sicurezza sul lavoro deve avvenire sempre in orario di lavoro.
La formazione per i lavoratori immigrati dev’essere preceduta da una verifica di comprensione della lingua.
I lavoratori in settori a rischio medio devono seguire una formazione della durata minima di 8 ore.
L’aggiornamento dei lavoratori in materia di igiene e sicurezza deve avvenire ogni 5 anni per almeno 6 ore.
I lavoratori hanno l’obbligo di utilizzare le attrezzature di sicurezza in modo conforme alla formazione e all’addestramento ricevuti.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di dotare i lavoratori di attrezzature idonee per essere utilizzate correttamente.